在聘请月嫂时，为了避免潜在的问题和纠纷，【北京十月阳光月嫂中心】建议你，需要特别注意以下几个方面。

1、背景调查不充分

在雇佣月嫂之前，一定要进行充分的背景调查。这包括了解她的工作经历、专业技能、健康状况以及个人品行等。可以通过查看月嫂的证件、询问之前的雇主或者查阅在线评价等方式进行。

2、技能水平不足

月嫂应该具备专业的母婴护理技能，包括新生儿护理、产妇护理、母乳喂养指导等。如果月嫂缺乏这些技能，可能会对母婴的健康产生不良影响。

3、沟通能力差

良好的沟通能力是月嫂必备的一项素质。月嫂应该能够清晰地传达护理建议，理解并尊重雇主的需求和意愿。如果月嫂的沟通能力差，可能会导致误解和矛盾。

4、态度问题

月嫂应该以积极、负责的态度对待工作。如果月嫂态度消极、不负责任，可能会对母婴的照顾产生负面影响。

5、生活习惯不适应

月嫂的生活习惯和雇主家庭可能会有所不同，例如作息时间、饮食习惯等。如果双方无法适应彼此的生活习惯，可能会导致不愉快和矛盾。

6、合同不明确

在雇佣月嫂时，一定要签订明确的合同，规定双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工作时间、薪资待遇、违约责任等条款，以避免日后产生纠纷。

为了避免这些潜在问题，【北京十月阳光月嫂中心】建议你，在选择月嫂时，尽量选择通过正规机构认证的月嫂，同时与月嫂进行充分的沟通，了解她的专业技能、工作态度和生活习惯等。在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。