月嫂试用期通常为3天至1周，试用期内一般不额外收费，但需根据定金支付情况处理费用。以下是具体分析：

一、试用期时长：3天至1周为主流

月嫂试用期的设置旨在让雇主评估月嫂的专业能力、工作态度及与家庭的适配度。根据行业惯例：

1. 3天试用期：多数月嫂公司或机构采用3天试用期，尤其在外地服务或首次合作时。例如，北京部分机构规定试用期3天，期间雇主可观察月嫂的婴儿护理技能（如喂奶、拍嗝、脐带护理）及与产妇的沟通方式。

2. 5-7天试用期：本地服务或高端套餐可能延长试用期至5-7天，以便更全面评估月嫂的综合素质，如应对婴儿哭闹、调整作息等能力。

二、试用期费用：定金抵扣为主，一般不额外收费

试用期费用处理需结合定金支付情况：

1. 已支付定金的情况

o 定金抵扣：多数机构要求雇主在签约时支付定金（通常为月嫂月工资的20%-30%，如500-2000元）。试用期内，定金可抵扣后续服务费用，无需额外支付。

o 未通过评估：若试用期结束雇主不满意，定金可能按日工资结算退还剩余部分。例如，3天试用期定金1000元，若第2天终止合作，可能退还约667元（按日工资333元计算）。

2. 未支付定金的情况

o 按日结算：少数机构或个人月嫂可能要求按日支付试用期费用，日薪范围为200-500元（依经验而定）。但此情况较少见，多数机构通过定金模式降低合作风险。

三、试用期评估要点：专业与适配并重

雇主在试用期内应重点考察以下方面：

1. 婴儿护理技能

o 喂奶、拍嗝、换尿布是否熟练。

o 脐带护理、黄疸观察是否规范。

o 能否安抚婴儿哭闹，调整作息。

2. 产妇护理能力

o 伤口护理、恶露观察是否细致。

o 月子餐制作是否符合营养需求。

o 能否提供心理支持，缓解产后焦虑。

3. 沟通与适配度

o 是否尊重家庭习惯（如饮食偏好、作息安排）。

o 能否与家庭成员有效沟通，及时反馈问题。

四、注意事项：合同与沟通是关键

1. 签订书面合同

o 明确试用期时长、费用处理方式及退换规则。例如，合同中可注明“试用期3天，定金1000元抵扣后续费用，未通过评估按日工资结算退还”。

2. 提前沟通需求

o 向月嫂或机构说明家庭特殊需求（如双胞胎护理、早产儿护理），避免因服务内容不符产生纠纷。

3. 保留沟通记录

o 试用期内记录月嫂的工作表现（如护理日志、问题反馈），作为后续评估或退费的依据。