在南京，低价月嫂可能带来资质不全、服务不稳定、健康隐患、责任推诿、服务态度差等风险，这些风险均与费用直接相关，具体分析如下：

一、资质与经验不足

低价月嫂可能缺乏必要的资质和经验。在南京，月嫂的等级划分严格，按照育儿经验和工作资历分为多个等级，不同等级的月嫂收费标准差异显著。例如，金牌月嫂的价格一般都在15000元以上，而初级月嫂的薪资则相对较低。低价月嫂往往可能是新手或经验不足的从业者，她们可能缺乏专业的育儿知识和技能，无法为新生儿和产妇提供科学、合理的护理服务。

二、服务不稳定

低价月嫂可能存在服务不稳定的问题。由于薪资水平较低，低价月嫂可能更容易因为各种原因（如个人原因、家庭事务等）而频繁更换服务对象或离职。这种不稳定性不仅会给雇主带来诸多不便，还可能对新生儿的成长和产妇的恢复产生不良影响。例如，在月子中心行业，低价竞争已经导致一些机构因为无法承担成本而倒闭，进而影响到月嫂的稳定性和服务质量。

三、健康与安全风险

低价月嫂可能存在健康与安全风险。正规的月嫂服务机构通常会对月嫂进行全面的体检和健康检查，确保她们身体健康、无传染性疾病等。然而，低价月嫂可能由于成本考虑而省略这些必要的检查环节，从而给雇主带来健康与安全方面的隐患。此外，低价月嫂可能缺乏必要的保险和保障措施，一旦在服务过程中发生意外或纠纷，雇主可能面临无法追责和赔偿的风险。

四、服务态度与责任心问题

低价月嫂可能存在服务态度与责任心问题。由于薪资水平较低，低价月嫂可能缺乏工作积极性和责任心，对雇主的需求和要求不够重视。她们可能敷衍了事、偷懒耍滑，甚至对新生儿和产妇造成不必要的伤害。相比之下，正规月嫂服务机构通常会对月嫂进行严格的考核和管理，确保她们具备良好的服务态度和责任心。

五、合同与权益保障问题

低价月嫂可能存在合同与权益保障问题。一些低价月嫂可能是通过私人接单或熟人介绍等方式提供服务，她们可能缺乏必要的合同和协议来保障双方的权益。一旦在服务过程中发生纠纷或问题，雇主可能面临维权困难的情况。而正规月嫂服务机构通常会与雇主签订三方标准协议，明确双方的权利和义务，为雇主提供更加全面和可靠的权益保障。