结合当前一线城市市场行情（参考搜索信息及行业现状），以下是详细解答：

一、双语育儿嫂是否要加钱？

1. 普遍情况要加钱。掌握双语（尤其是英语）沟通与育儿能力的育儿嫂，属于高端或专业型人才，市场需求旺盛，因此绝大多数情况下需在基础工资上加收“双语技能费”或直接定为高级育儿嫂薪资标准。

2. 双语育儿嫂不仅能完成日常带娃任务，还能进行英语启蒙、双语环境营造、英文绘本阅读、简单外教式互动，对家庭早教价值大，故技能溢价明显。

3. 若仅懂基础英语单词、简单交流，可能加价幅度较小；如具备流利沟通、系统英语早教方案设计、海外育儿经验或相关证书，则加价幅度显著。

二、英语能力溢价标准

1. 一线城市普遍溢价范围：500—2000元/月，部分高端甚至更高。

○ 普通育儿嫂：月薪约7000-9000元/月（8小时白班，住家/白班略有不同）。

○ 会双语育儿嫂：月薪普遍在8000-12000元/月，部分特级或有早教、国际经验者可达13000-18000元/月及以上。

2. 溢价幅度举例：

○ 仅能进行简单英文对话、唱英文儿歌：+500-800元/月；

○ 可全英陪护、英文绘本精读、启蒙课程设计：+1000-2000元/月；

○ 持有英语相关证书（如雅思、托业、TESOL/TEFL）、有海外工作经验或本科及以上学历：+1500-3000元/月甚至更高。

3. 部分高端家政机构将“双语”作为专项服务包，可单独收取技能费或直接纳入高级育儿嫂级别定价。

三、加钱建议与操作指南

1. 面试时务必明确英语实际能力，可现场测试或要求提供证书、过往案例。

2. 合同约定清楚，将“双语服务内容”及“技能加价”写入合同条款，避免后期争议。

3. 如需更高阶英语早教服务，建议优先选择高级/特级双语育儿嫂，并支付相应溢价，效果与安全性更有保障。

4. 警惕虚假宣传，一些育儿嫂自称“双语”但实际能力有限，建议多轮面试、试工考核。