请育儿嫂前，为了避免后期因费用问题产生扯皮、纠纷，建议家长在签约前务必问清楚以下5个关键费用问题：

1. 薪酬结构及支付方式

● 问清楚育儿嫂的月薪是多少，是否“一口价”，还是有其他附加费用。

● 明确工资支付时间、方式（现金/转账），是否包含试用期工资标准。

● 是否有法定节假日三薪、加班费等特殊计算方式。

2. 是否包含社保及保险费用

● 问明工资是否已包含社保（五险），如未包含，是否需要雇主额外支付。

● 是否需为育儿嫂购买意外险、健康险等，相关费用由谁承担。

● 发生意外或伤病时，相关医疗及赔偿责任如何划分。

3. 合同约定的增项费用

● 是否有技能补贴（如辅食制作、早教、双语等）或特殊服务需要额外付费。

● 明确节日、假期、生病请假时的工资结算方式，有无扣薪或补薪规定。

● 诸如中介费、体检费、交通费、食宿费等由谁承担。

4. 合同期内调薪与离职结算

● 合同期内如育儿嫂提出加薪，应如何协商？是否有调薪机制？

● 若提前解约，工资、未休假期如何结算，是否需要支付违约金。

● 育儿嫂离职后，剩余工资及押金退还规则。

5. 服务内容与费用对应关系

● 明确育儿嫂主要职责（如仅带娃、兼顾家务、辅食制作、夜间陪护等），每一项服务是否都包含在基础工资内。

● 超出约定工作范围是否需要支付额外费用，费用标准如何。

● 如出现工作内容变更或增加，费用如何调整。

6. 温馨提示：

● 所有费用相关问题，务必在合同中详细列明，保留书面凭证。

● 面试时详细沟通，避免口头承诺，防止后期扯皮、责任不清。

● 建议选择正规渠道，签订规范劳务合同，保障双方权益。