上海育儿嫂费用是否包含夜醒照顾需以服务类型和合同约定为准，基础住家型多含夜间哄睡及基础护理，而高端定制型或明确标注“不带睡”的服务则需额外收费。以下是具体服务细节对比：

一、服务类型与夜间照顾的包含关系

1、基础住家育儿嫂（7000-9000元/月）

● 服务内容：24小时在岗，含夜间哄睡、起夜喂奶、突发状况处理（如发烧、肠绞痛）。

● 典型案例：某家庭雇佣的住家育儿嫂月薪7500元，需负责宝宝夜间3次喂奶、换尿布及体温监测，日间则承担辅食制作、早教互动等任务。

● 边界说明：部分合同会明确“夜间护理仅限基础操作”，如需专业急救（如海姆立克法）或特殊疾病护理（如早产儿），需额外支付20%-30%费用。

2、高端定制型育儿嫂（12000-20000元/月）

● 服务内容：含双语早教、过敏宝宝辅食定制、双胞胎护理等专项技能，夜间照顾可能作为附加服务。

● 典型案例：某涉外家庭雇佣的蒙特梭利认证育儿嫂，月薪18000元，合同明确“夜间带睡需额外支付2000元/月”，因阿姨需牺牲个人休息时间。

● 溢价逻辑：高端育儿嫂的夜间服务溢价源于“时间成本”和“技能稀缺性”，如双语能力可使夜间互动更具教育价值。

3、明确标注“不带睡”的育儿嫂（6500-7000元/月）

● 服务内容：日间工作8-10小时，负责辅食、早教、清洁等，夜间由父母或家人接管。

● 典型案例：某白班育儿嫂月薪6800元，合同规定“晚8点后服务终止”，夜间需家长自行处理宝宝哭闹、喂奶等问题。

● 适用场景：适合双职工家庭或夜间照护能力较强的父母，预算可降低10%-15%。

二、夜间照顾的附加服务与溢价

1、新生儿夜间护理

● 溢价：在基础费用上浮20%-30%。

● 案例：某家庭雇佣的住家育儿嫂，因宝宝为早产儿需夜间监测呼吸，最终薪资从9000元/月涨至11000元/月。

2、双胞胎护理

● 溢价：费用为单胎的1.3-1.6倍。

● 案例：某家庭雇佣的住家育儿嫂，单胎月薪9000元，双胞胎则需支付13500元/月，因夜间需同时哄睡、喂奶两人。

3、法定节假日服务

● 溢价：按3倍日薪计算。

● 案例：春节期间，某住家育儿嫂要求额外支付3天双薪，总费用上涨25%，家庭为避免换人风险同意支付。

三、合同条款与夜间照顾的明确化

1、服务范围细化

● 关键条款：需明确“夜间护理”的具体内容，如“每日夜间起夜次数≤3次”“夜间突发状况处理时限≤15分钟”。

● 案例：某家庭因合同未约定夜间护理细节，导致阿姨以“需休息”为由拒绝处理宝宝凌晨2点的哭闹，最终引发纠纷。

2、考核标准量化

● 关键条款：需设定夜间护理的量化指标，如“宝宝夜间连续睡眠时长≥4小时”“夜间体温监测误差≤0.1℃”。

● 案例：某高端育儿嫂合同约定“若宝宝夜间连续睡眠时长＜3小时，需扣除当日薪资的10%”，以此倒逼阿姨提升服务质量。

3、退出机制明确

● 关键条款：需约定夜间护理不达标时的处理方式，如“连续3天夜间护理评分＜80分，雇主有权单方面解约且无需支付违约金”。

● 案例：某家庭因阿姨夜间频繁刷手机导致宝宝着凉，合同明确“夜间护理失职需赔偿医疗费用”，最终成功追责。