北京育儿嫂服务费通常包含基础服务费，但以下5项隐形消费需提前问清，避免额外支出：

一、基础服务费包含内容

1、育儿嫂服务费一般覆盖以下核心工作：

● 婴儿护理：喂养、换尿布、洗澡抚触、脐带护理（新生儿）、拍嗝防吐奶等。

● 日常照料：衣物清洗、奶瓶消毒、婴儿床整理、婴儿房卫生维护。

● 早教启蒙：简单互动（如读绘本、唱儿歌）、感官训练（如追视练习）、行为习惯引导（如睡眠规律培养）。

● 辅助家务：在完成婴儿护理后，可承担部分轻量家务（如扫地、擦桌），但需以婴儿需求为优先。

二、必须问清的5项隐形消费

1、食宿与交通补贴

● 住家型育儿嫂：需明确是否提供独立卧室、床铺及基本生活用品（如被褥、洗漱用品），部分家庭需额外支付水电费分摊。

● 白班型育儿嫂：若需育儿嫂自行通勤，可能要求雇主承担公交/地铁费用（约100-200元/月），或协商补贴打车费。

● 案例：朝阳区某家庭曾因未约定交通补贴，导致育儿嫂入职后要求每月增加150元通勤费。

2、社保与福利费用

● 法定社保：根据《劳动法》，雇主若与育儿嫂建立劳动关系（非中介派遣），需为其缴纳社保（约1500-2000元/月，含养老、医疗、失业保险）。

● 商业保险：部分家政公司要求雇主额外购买家政服务责任险（约200-500元/年），覆盖育儿嫂工作期间意外伤害或婴儿损伤赔偿。

● 节假日补贴：春节、国庆等长假需支付3倍日薪（约300-500元/天），或协商调休。

3、婴儿用品消耗费

● 高频消耗品：纸尿裤（约200-500元/月）、湿纸巾（约50-100元/月）、护臀霜（约30-80元/月）等，部分育儿嫂会要求雇主按需采购或报销。

● 特殊需求：若育儿嫂推荐特定品牌（如进口奶粉、有机棉用品），可能增加每月开支200-500元。

● 建议：在合同中约定“婴儿用品由雇主提供，育儿嫂仅负责使用记录”，避免纠纷。

4、培训与证书加价

● 早教资质：持有蒙氏教育、感统训练等证书的育儿嫂，可能要求加薪500-1000元/月。

● 急救技能：具备红十字会急救员证的育儿嫂，加价幅度约300-500元/月。

● 语言能力：英语流利或掌握简单外语的育儿嫂，薪资可能上浮10%-15%。

● 案例：海淀区某家庭因育儿嫂持有“高级育婴师+英语六级”证书，月薪资从8000元涨至9500元。

5、加班与突发服务费

● 临时加班：若雇主临时要求延长服务时间（如加班2小时），需按小时计费（约50-80元/小时），或协商调休。

● 夜间带睡：住家不带睡型育儿嫂若需夜间响应（如喂奶、哄睡），可能要求额外支付200-500元/月。

● 突发托管：若雇主临时外出（如出差3天），需支付全天托管费（约200-300元/天），高于日常薪资。

三、避坑建议

1、合同细化：将服务内容、费用明细（含隐形消费）、违约责任写入合同，避免口头承诺。

2、试工考察：前3天重点观察育儿嫂对婴儿护理细节（如奶温测试、拍嗝手法）及早教互动质量。

3、背景核查：要求家政公司提供育儿嫂的健康证、培训证书及过往雇主评价，避免伪造资质。

4、预算预留：除基础薪资外，建议预留10%-15%预算应对隐形消费（如社保、节假日补贴）。