在江苏，育儿嫂试用期考核标准及注意事项如下：

一、试用期考核标准

1、工作习惯

● 卫生习惯：观察育儿嫂到家后是否马上换居家服，鞋子脱下后是否摆放整齐，带来的拖鞋是否干净。用完水池是否立刻擦干水渍，洗完澡是否及时把地拖干。宝宝的奶瓶是否及时洗干净，奶嘴是否及时消毒，尿片是否及时换，宝宝的衣物是否及时洗净晾晒，晾晒完是否记得及时收回折好。是否及时把玩具收拾干净，是否把宝宝入过口的玩具做清洁。任何用过的东西是否放回原位。

● 工作态度：观察育儿嫂是否喜欢聊天、讲前雇主的八卦，是否喜欢看手机等。

2、工作能力

● 基本技能：考察育儿嫂给宝宝洗澡抚触、哄睡、陪玩、溜娃的能力，以及辅食制作能力。好的育儿嫂会根据月龄安排未来几天的辅食，让宝妈买好食材，且做的食物能让宝宝接受。

● 时间管理：观察育儿嫂是否能合理利用时间安排工作，高效完成工作。例如，是否能利用碎片时间完成该做的事情，同时有时间休息。

● 记录习惯：考察育儿嫂是否对每日宝宝喂养及睡眠情况进行记录，供日常对比。

3、与宝宝的相处

● 宝宝接受度：如果3天左右宝宝还是特别抗拒育儿嫂，那可能这个育儿嫂不适合。

● 耐心与爱心：观察育儿嫂是否对宝宝表达出充分的耐心和爱心，是否可以承担起足够的互动和早教。

二、注意事项

1、明确职责与期望：在育儿嫂上户第一天，要明确其主要职责，比如照顾孩子的饮食、起居、卫生和早教等，以及是否需要做家务。同时，说明工作时间、休息时间安排，孩子的作息时间、饮食习惯、过敏情况、特殊需求等，以及家庭的生活习惯和规则。

2、强调安全与健康：强调孩子的安全问题，比如不能让孩子独处、注意家居安全等。要求育儿嫂提供健康证明，并定期体检。

3、建立沟通机制：建立定期沟通机制，比如每周或每月总结工作情况。鼓励育儿嫂及时反馈问题，避免积累矛盾。

4、明确薪资与福利：明确薪资标准、发放时间及支付方式，以及是否有额外福利，比如节假日红包、年终奖等。

5、签订正式合同：确保双方签订正式合同，明确责任与义务。告知育儿嫂在紧急情况下的处理流程，比如孩子生病、意外受伤等。提供家庭成员的联系方式，确保及时沟通。

6、避免预先支付中介费：试工前不要支付中介费，可以接受合理的押金，比如3~5天的工资。