在南京与育婴师服务机构签约时，合同条款需重点关注以下关键内容，以保障双方权益并规避潜在纠纷：

一、基本信息与主体确认

1、合同双方信息：明确雇主（家庭）和育婴师的个人信息、联系方式及住址，确保信息准确无误，便于后续沟通及责任追溯。

二、服务内容与职责界定

1、服务事项细化

● 明确育婴师的具体工作内容，如喂奶、换尿布、陪玩、辅食制作、早教互动等，避免模糊表述。

● 注明是否包含额外服务（如家务、烹饪），并约定工作量上限，防止职责范围扩大化。

2、工作时间与地点

● 明确服务时间（如白班/住家）、上下班时间、休息日安排及加班补偿方式。

● 确定服务地点是否固定，若涉及外出需提前约定交通及安全责任。

三、费用与支付条款

1、费用构成

● 明确服务费用总额、支付方式（月结/日结）、支付时间及账户信息。

● 注明是否包含中介费、管理费等额外费用，避免隐形收费。

2、试用期与退费规则

● 约定试用期时长（如7天），并明确试用期内解约是否退费及退费比例。

● 针对提前解约、育婴师离职等情形，约定退费计算方式（如按服务天数折算）。

四、权利义务与责任划分

1、雇主义务

● 约定雇主需提供的必要条件（如住宿、饮食、工具），并明确禁止行为（如辱骂、拖欠工资）。

2、育婴师义务

● 明确育婴师需遵守的纪律（如禁止工作期间玩手机、泄露隐私），并约定违约责任（如扣除工资、解约赔偿）。

3、保密条款

● 约定育婴师不得泄露家庭隐私信息（如家庭成员情况、居住地址），违反者需承担法律责任。

五、健康与安全条款

1、健康证明

● 要求育婴师提供近期体检报告（重点检查传染病、幽门螺杆菌），并约定健康问题处理方式（如患病期间的替代服务）。

2、安全责任

● 明确育婴师在服务期间对婴幼儿安全的责任范围（如跌倒、烫伤等），并约定意外事故的赔偿机制。

六、解约与违约条款

1、解约条件

● 约定双方可提前解约的情形（如育婴师能力不符、雇主需求变更）及通知期限（如提前15天书面通知）。

2、违约赔偿

● 明确违约情形（如擅自离职、服务不达标）及赔偿标准（如扣除工资、支付违约金）。

七、其他关键条款

1、合同生效与变更

● 约定合同生效时间、续签条件及变更程序（如需书面确认）。

2、争议解决方式

● 明确争议解决途径（如协商、仲裁、诉讼）及适用法律（如中华人民共和国法律）。

3、合同附件

● 附上育婴师资格证书、体检报告、身份证复印件等材料，作为合同有效组成部分。