育儿嫂中介费通常由雇主一方支付。这一支付原则主要基于《中华人民共和国民法典》中关于中介合同的规定。以下是详细解释：

一、中介费支付的法律依据

1、中介合同定义：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在育儿嫂服务中，中介机构为雇主提供寻找育儿嫂的服务，并成功促成雇佣关系，符合中介合同的定义。

2、中介费支付规定：《中华人民共和国民法典》第九百六十三条明确指出，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。因此，雇主作为委托人，在中介机构成功促成雇佣关系后，应当支付相应的中介费用。

二、育儿嫂中介费的具体支付情况

1、支付金额：育儿嫂中介费的金额并没有在法律上明确规定，它主要取决于合同双方的约定。一般来说，中介费大约是育儿嫂一个月的工资，但具体数额还要根据实际情况而定。如果雇主需要请高级育儿嫂，中介费可能会相应上涨。也有少部分家政公司是收取定额中介费，无论育儿嫂工资多高，中介费用都是一样的。

2、支付方式：中介费的支付一般分为两种方式，一种是在育儿嫂正式入职前一次性支付，另一种是在育儿嫂正式入职后分期支付。具体的支付方式应根据与中介机构签订的协议来确定。

三、雇主支付中介费的注意事项

1、选择正规机构：雇主应选择正规、合法的家政公司以确保自身权益不受侵害。

2、了解收费情况：在签订合同时，雇主应充分了解中介机构的收费情况，并与公司协商确定具体的支付方式和时间。

3、签订正规合同：在支付中介费之前，要确保与中介公司签订正规的合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，育儿嫂中介费通常由雇主来支付，但具体的支付金额和支付方式应当根据双方签订的合同来确定。