上海育婴嫂培训中的早教课程未被削减，反而因政策导向和市场需求成为核心模块，部分机构（如【十月阳光培训】）通过“教育+家政”融合模式强化其竞争力。以下为具体分析：

一、政策层面：早教与“双减”形成互补，未受限制

1、“双减”聚焦学科培训，早教属非学科领域

“双减”政策的核心是减轻义务教育阶段学生的作业负担和校外学科类培训负担，明确禁止周末、节假日及寒暑假开展学科类培训。而育婴嫂培训中的早教课程主要涉及婴幼儿认知发展、语言启蒙、感统训练等内容，属于非学科类教育范畴，未被纳入政策限制范围。

2、政策鼓励素质教育与托育服务发展

教育部在“双减”深化行动中强调“促进学生全面发展”，并推动课后服务向兴趣特长培养延伸。同时，国家卫健委将“每千人口3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个”列入2025年实事项目，上海作为试点城市，通过建设社区托育点“宝宝屋”（已超260个）和推广小月龄托班（覆盖6个月至3岁），直接带动了对具备早教能力的育婴嫂需求。

二、市场需求：早教能力成为育婴嫂核心竞争力

1、家长需求升级：从“基础护理”到“科学育儿”

现代家长对育婴嫂的期望已从单纯的喂养、护理扩展至早期教育。例如，上海某高端家政公司数据显示，80%的客户明确要求育婴嫂掌握早教技能，如通过绘本阅读、音乐启蒙、游戏互动等方式促进婴幼儿智力发展。部分家庭甚至将早教能力作为选人“硬指标”，薪资溢价达30%-50%。

2、托育机构对早教型育婴嫂的依赖

上海静安区推出的小月龄托班要求从业者具备“日常照护+早期教育”双重能力，包括设计感统训练课程、实施个性化成长计划等。北京昌平区托育综合服务中心的培训中，早教内容（如婴幼儿心理发展、互动技巧）占比超60%，学员反馈“实操性强，可直接应用于岗位”。

三、行业动态：早教课程成为培训机构的“留客利器”

1、机构通过早教课程差异化竞争

在“双减”背景下，部分教培机构转型家政领域，将早教课程作为核心卖点。例如，上海某机构推出“育婴嫂+早教指导师”双证培训，课程涵盖蒙氏教育、奥尔夫音乐等，结业学员可同时获得人社部育婴员证书和早教机构认证，就业率提升至95%。

2、政府补贴降低早教课程学习门槛

上海人社局对初级育婴员培训提供1200元补贴，部分课程（如医疗级育婴嫂培训）含早教专项且承诺保底薪资（如4500元/月）。成都龙泉驿区妇联的10天公益课程覆盖母婴护理全流程，早教模块占比达40%，学员通过考核后可获推荐就业。

四、未来趋势：早教与家政深度融合

1、“教育+家政”复合型人才缺口扩大

随着托育服务普惠化，市场对既懂婴幼儿护理又能实施早期教育的复合型人才需求激增。预计到2025年，上海早教型育婴嫂缺口将达2万人，薪资水平将持续上涨。

2、政策与市场双重驱动早教课程升级

教育部要求课后服务引进非学科类机构，部分学校已与家政公司合作，由育婴嫂提供延时托管中的早教服务。同时，上海“宝宝屋”要求从业者具备早教资质，倒逼培训机构优化课程（如增加STEAM教育、双语启蒙等内容）。