随着越来越多中国家庭赴美生活、工作或陪读，聘请一位可靠的保姆成为刚需。然而，许多家长在焦急寻人时，往往忽略了一个最关键的环节——保姆是否拥有合法有效的美国签证？能否合法在美工作？

不少家庭轻信“中介包办签证”“旅游签可上岗”等话术，最终不仅服务中断、经济损失，更可能因雇佣“黑工”被美国移民局调查，影响个人签证记录，甚至危及未来绿卡申请。为此，国际家政服务机构提醒：选保姆，先查签证，合规是底线，专业才是保障。

以下六大核心要点，助你避开陷阱，真正实现安心托付。

一、明确合法身份：只有这三类人可在美合法工作

1. 在美国，拥有“工卡”（Employment Authorization Document, EAD）是合法就业的硬性标准。对于外派保姆而言，只有以下三类身份具备合法工作资格：

● 美国公民：持美国护照，拥有完整劳动权利；

● 美国永久居民（绿卡持有者）：无论是否已归化，只要持有绿卡，即可合法就业；

● 持有工卡（EAD）的外籍人士：如正在申请政治庇护、U签证（犯罪受害者）、T签证（人口贩卖受害者）、或通过特定项目获得工作许可者。

2. 特别提醒：B1/B2旅游签证、F2陪读签证、J2签证持有者，均不可从事有薪工作。所谓“旅游签转工签”“陪读妈妈兼职带娃”等说法，皆属非法用工，风险极高。

二、核实签证真实性：四步验证法，杜绝假证

即便对方自称“有工卡”，也需谨慎核实。以下为国际家政公司通用的四步核查流程：

1. 核对证件原件：要求查看其工卡（正面为照片、姓名、出生日期、授权有效期；背面为条形码与法律条款），确认无涂改、无过期。

2. 验证I-94记录：登录美国海关与边境保护局官网（CBP.gov），输入姓名、生日、护照号，查询其I-94入境记录，确认当前身份状态为“未过期”且与工卡类型一致。

3. 查验SSN或ITIN：合法工作者应拥有社会安全号（SSN）或个人报税识别号（ITIN），可用于工资申报与税务登记。可通过IRS官网申请ITIN，确保合规报税。

4. 通过系统交叉验证：正规机构会使用政府授权的身份验证系统，或委托专业律师协助核实其移民状态，避免信息造假。

三、警惕“签证骗局”：这些承诺千万别信

1. 市场上充斥着大量虚假宣传，以下是常见话术及风险解析：

● “我们帮你申请B1工作签证”

● B1签证不赋予工作权利，且不能在美国境内转为工卡。所谓“B1工作签”是误导性说法。

●  “可以旅游签过去，先干着，后面转身份”

● 非法滞留+非法工作，将留下不良记录，影响十年内再次入境。

● “我们有渠道，三天下工卡”

● 工卡审批通常需3-6个月，所谓“加急通道”多为伪造证件，极易被查。

● 一旦发现中介或保姆做出此类承诺，应立即终止合作。

四、选择正规机构：员工制管理，责任可追溯

1. 真正靠谱的保障，来自机构背书。建议选择采用“员工制”管理的国际家政公司，而非私人中介或个体介绍。

2. 员工制机构的特点：

● 与保姆签订正式劳动合同；

● 为其申报税务、缴纳保险；

● 提供岗前培训、背景调查、售后服务；

● 若服务不适应，可免费调换；

● 出现纠纷时，机构承担连带责任。

3. 而私人中介或微信群介绍的“自由职业者”，往往无合同、无保险、无售后，一旦出事，家庭只能自行承担全部后果。

五、签订三方合同，明确权责利

1. 即便保姆持有合法签证，也必须签订书面合同，建议采用家长、保姆、机构三方协议形式，重点包括：

● 服务内容与工作时间；

● 薪资标准与支付方式；

● 休假与请假制度；

● 保险购买情况（工伤、医疗、责任险）；

● 解约条款与违约责任；

● 隐私保护与行为规范（如禁止拍摄上传孩子视频）。

2. 合同不仅是约束，更是保障。白纸黑字，才能让信任落地。

六、持续监督与支持，服务才可持续

1. 签证合规只是起点，长期稳定的服务，还需系统支持：

● 定期与保姆沟通，了解其适应情况；

● 通过机构获取月度服务报告；

● 遇到文化冲突或育儿分歧，及时介入调解；

● 建立紧急联络机制，确保突发情况有人兜底。

2. 国际家政机构通常在美国主要城市设有本地督导团队，可提供定期家访、视频巡查、应急响应，真正实现“远在异国，近在身边”。