在快节奏的北京，许多子女因工作繁忙或居住异地，不得不请保姆来照顾家中老人。然而，一旦涉及人身照护、长期雇佣和家庭隐私，签订一份清晰、合法、全面的保姆服务合同，就成了规避风险、保障双方权益的关键环节。不少家庭因“碍于面子”“图省事”而口头约定，最终引发劳务纠纷、服务不达标甚至人身意外追责困难。以下是一份专为北京家庭量身定制的保姆照顾老人合同签订避坑指南，助你安心托付，远离隐患。

一、签合同前：先选对“签约主体”，避免对象错误

1. 坑点警示：很多人误以为和保姆“一对一”签合同就行，实则不然。在北京，最稳妥的方式是选择正规家政公司，签订三方合同（雇主、保姆、中介公司）。

● 推荐选择三方合同：由家政公司作为担保方，提供保姆信息审核、背景调查、培训记录、保险保障等服务，一旦发生纠纷，责任更清晰。

● 警惕“私人中介”或“熟人介绍”：无合同、无备案、无售后，出了问题难以追责。

● 核实身份信息：无论是否通过公司，都应核对保姆的身份证、健康证、职业资格证（如养老护理员证），并留存复印件。

2. 行动建议：优先选择如“【十月阳光】”“阿姨JOB”等有品牌、有培训体系、有售后支持的正规家政机构。

二、合同核心条款：必须明确的六大内容，缺一不可

1. 服务内容要“具体到动作”，拒绝模糊表述

“照顾老人”四个字太笼统，必须细化到日常行为，避免后期扯皮。

● 明确工作范围：如每日协助洗漱、喂饭、服药、如厕、翻身拍背、洗衣服、房间清洁等；

● 特殊需求单列：若老人失禁、卧床、有认知障碍，需注明是否包含处理排泄物、防走失看护、康复训练协助等；

● 非工作时间安排：是否住家？是否24小时待命？是否有固定休息时间？都需写清。

● 避坑提示：不要写“按需服务”“合理照顾”等模糊词汇，务必量化、具体化。

2. 服务期限与试用期：设置缓冲期，保护双方

● 明确合同期限：起止日期必须清晰，建议首次合作签3-6个月，便于评估；

● 设置试用期：建议15-30天，期间可无责更换或终止合同，避免“招错人难辞退”；

● 续约与解约条件：提前多久通知？是否自动续约？违约金如何计算？都要写明。

3. 薪酬待遇与支付方式：透明支付，避免纠纷

● 明确月薪金额：如“每月9000元”，不得写“面议”或“根据表现调整”；

● 支付时间与方式：如“每月10日前通过银行转账支付上月工资”，避免现金支付无凭证；

● 加班与节假日补贴：是否包含节假日三薪？夜间值班是否有补贴？需提前约定；

● 保姆的保险与福利：是否由雇主或公司为其购买意外险、社保？建议明确。

4. 三方权利与义务：责任边界要划清

● 雇主权利：有权要求保姆按约定服务，发现其患病或行为异常可解除合同；

● 雇主义务：按时支付工资、提供基本食宿、尊重其人格尊严；

● 保姆义务：遵守家庭规定、不得擅自带人入室、不得泄露隐私、不得虐待老人；

● 家政公司责任：提供真实信息、承担连带担保、处理纠纷与更换人员。

5. 安全责任与风险划分：提前约定，避免“人伤我赔”

这是最容易被忽视却最关键的条款。

● 保姆自身安全：如在雇主家因自身健康问题突发疾病或摔倒，通常约定“责任自负”，雇主不承担医疗费；

● 老人安全责任：若因保姆疏忽导致老人跌倒、误食、走失等，应明确赔偿责任与处理流程；

● 财物安全：约定保姆不得随意翻动贵重物品，如有损坏需照价赔偿；

● 建议购买保险：雇主可要求家政公司为保姆购买“家政人员意外险”和“雇主责任险”，双重保障。

6. 争议解决与合同终止：有备无患

● 争议解决方式：优先协商，协商不成可向合同履行地（如北京某区）基层法院提起诉讼；

● 提前解约条件：如保姆患病、不胜任、有不良行为，雇主可随时解约；保姆辞职需提前30天通知；

● 交接安排：解约后需完成工作交接，如老人习惯、用药记录、物品清单等。

三、签合同中：细节决定成败，这些动作不能少

1. 三方当面签署：雇主、保姆、家政公司代表必须同时在场签字，避免代签或补签；

2. 核对证件原件：要求保姆出示身份证、健康证、资格证原件，核对无误后复印留存；

3. 保留合同原件：至少一式三份，各方各执一份，妥善保存至少2年；

4. 附加条款可补充：如老人有特殊疾病、宗教饮食习惯、禁忌事项等，可作为附件写入合同。

四、签合同后：持续管理，防患于未然

1. 定期沟通：每周与保姆或家政公司沟通服务情况，及时发现问题；

2. 建立照护日志：记录老人饮食、睡眠、排泄、用药、情绪等，便于监督与医疗参考；

3. 保留支付凭证：工资转账记录、发票等务必保存，作为履约证据；

4. 关注保姆状态：长期高强度工作易产生情绪问题，适时关心，避免“情绪崩溃”影响服务质量。

五、北京特别提醒：政策与趋势需关注

1. 失能护理补贴可利用：北京对重度失能老人提供每月600元护理补贴，部分家政公司支持用此补贴抵扣服务费，可咨询是否符合条件；

2. 合同可申请备案：部分区级民政部门支持家政服务合同备案，增强法律效力；

3. 优先选择“员工制”公司：即家政公司与保姆签订劳动合同，而非中介制，服务更规范、责任更清晰。

请保姆照顾老人，不是“花钱买服务”那么简单，而是一次关乎亲情、责任与法律的郑重托付。一份严谨、全面、人性化的合同，既能保护老人的尊严与安全，也能让子女安心工作，更能让保姆清晰职责、安心服务。在北京这座高节奏的城市，别让“省事”变成“麻烦”，从签好一份合同开始，为父母的晚年生活筑起一道坚实的保护墙。