在选择老人保姆服务时，长期雇佣通常比短期雇佣更具成本优势，但从整体支出和性价比来看，需结合服务周期、人员稳定性及附加成本综合判断。以下是关于短期与长期服务价格差异的详细分析：

一、长期服务更便宜：价格更稳定，综合成本更低

1. 月均费用更优：大多数正规家政公司对签订半年或一年以上合同的家庭提供价格优惠，避免因市场波动或节假日导致的临时涨价。例如，一位失能老人的24小时护工，短期可能报价15000元/月，而长期签约可稳定在12000-13000元/月。

2. 减少更换频率：长期合作有助于建立信任，减少频繁更换保姆带来的时间与精力损耗。每次更换都需重新磨合，甚至出现“试工期无效”或老人情绪波动等问题。

3. 免除重复中介费：部分公司虽宣称“免中介费”，但短期用工往往将成本转嫁至阿姨工资中。长期签约则多为一次性服务费，后续无额外支出。

4. 阿姨更稳定尽责：长期雇佣让保姆更有归属感，更愿意投入情感与责任心，服务质量更稳定。

二、短期服务价格更高，但灵活性强

1. 单价上浮明显：短期服务（如1-3个月）因流动性大、管理成本高，家政公司通常会提高单价以覆盖风险。例如，本可6500元/月的半自理老人护理，短期可能报价7000-7500元/月。

2. 存在“旺季溢价”：春节期间、国庆前后或护理人员紧缺时段，短期需求激增，价格可能上涨30%以上，且优质护工优先匹配长期客户。

3. 试工成本需计入：若通过短期试用来筛选合适人选，试工期一般按正式工资的120%支付，3天试工相当于多支付近一天薪资，属于隐性成本。

4. 适合过渡性需求：如老人术后康复期（1-2个月）、子女临时出差、等待长期护工到岗等场景，短期服务更具灵活性。

三、选择建议：根据实际需求权衡

1. 优先选择长期服务的情况：

○ 老人需持续照护，尤其失能、半失能或患有慢性病；

○ 家庭成员无法轮流照看，依赖专业人员；

○ 希望建立稳定服务关系，提升照护质量与安全感。

2. 可考虑短期服务的情况：

○ 临时性照护需求，如术后恢复期、家属外出期间；

○ 尚未确定是否需要长期雇佣，想先试用评估；

○ 正在寻找合适人选，以短期过渡避免空窗期。

四、实用建议

1. 先试工再签约：无论长短，建议安排3天试用期，观察保姆的专业性、沟通能力和与老人的相处状态。

2. 关注合同细节：明确服务内容、工作时间、节假日待遇、解约条款等，避免后续纠纷。

3. 体检不可省略：务必确认保姆提供幽门螺旋杆菌、乙肝五项等体检报告，保障老人健康安全。

4. 增值服务可选配：如需康复按摩、营养配餐等，可额外协商，优先选择有相关证书的人员。

综上所述，长期雇佣老人保姆在价格、服务稳定性和综合体验上更具优势，是更经济实惠的选择；而短期服务虽单价较高，但灵活应变，适合特定场景下的过渡需求。建议家庭根据老人健康状况、照护持续性和预算规划，做出合理决策。