若追求服务保障、风险规避和快速匹配，中介公司更合适；若预算有限、有可靠渠道且能承担筛选风险，个人渠道可能更优。具体分析如下：

一、中介公司：服务保障与风险规避的优先选择

1、法律保障与合同约束

中介公司通常提供三方合同，明确雇主、保姆及中介的权利义务。例如，合同中会规定保姆的薪资、服务内容、违约责任等，若保姆擅自离职或服务不达标，雇主可依据合同要求中介承担责任，如免费更换保姆或退还部分费用。

2、快速匹配与资源丰富

中介公司拥有保姆资源库，能根据雇主需求（如照顾自理/失能老人、是否需要医疗护理等）快速推荐合适人选。例如，若雇主急需照顾失能老人的保姆，中介可在1-3天内提供3-5名候选，而个人渠道可能需数周时间。

3、严格筛选与背景调查

正规中介会对保姆进行实名认证、犯罪记录查询、健康体检及技能考核。例如，【十月阳光】要求保姆提供无犯罪证明、近3个月体检报告，并考核基础护理技能（如翻身、喂药），合格者方可上岗。

4、售后服务与风险分担

中介公司通常提供保险服务，覆盖保姆工作期间因疏忽导致的财产损失或老人意外伤害。例如，若保姆不慎导致老人摔倒，保险公司可承担部分医疗费用，减轻雇主经济压力。

5、潜在缺点

● 服务费较高：中介费一般为保姆月工资的20%-50%，例如照顾失能老人的保姆月薪8000元，中介费可能达4000元。

● 服务质量参差不齐：部分小中介可能简化筛选流程，导致保姆技能不足或态度不佳。

二、个人渠道：成本优化与灵活性的权衡

1、成本优势

通过亲友推荐或社区公告寻找保姆，可节省中介费。例如，直接雇佣保姆的月成本可能比通过中介低20%-30%，适合预算有限的家庭。

2、灵活沟通与个性化需求

雇主可直接与保姆协商工资、工作时间及服务内容，无需通过中介转达。例如，若老人需夜间陪护，雇主可与保姆约定额外补贴，灵活性更高。

3、潜在风险

● 身份与背景难核实：个人渠道缺乏系统化背景调查，保姆可能隐瞒健康问题或犯罪记录。例如，曾有案例显示，雇主通过个人渠道雇佣的保姆未如实告知传染病史，导致老人感染。

● 无合同约束：若未签订书面合同，保姆离职或服务不达标时，雇主难以维权。例如，保姆突然离职可能导致老人无人照料，而雇主因无合同依据无法追究责任。

● 保险缺失：个人雇佣的保姆通常未购买保险，若发生意外，雇主需承担全部赔偿责任。例如，若保姆在工作中受伤，雇主可能需支付医疗费用及误工费。

三、选择建议：结合需求与风险承受能力

1、优先选中介：若老人需专业护理（如失能、失智）、家庭缺乏筛选经验或希望规避风险，中介公司是更稳妥的选择。

2、可考虑个人渠道：若老人健康状况良好、家庭有可靠推荐来源且能承担一定风险，个人渠道可节省成本。但需注意：

● 要求保姆提供身份证、健康证及无犯罪证明；

● 签订书面合同，明确服务内容、薪资及违约责任；

● 考虑为保姆购买短期意外险，降低风险。