找负责接送孩子上学的阿姨，需要从阿姨个人情况、服务能力、沟通配合、安全保障、费用合同等多个方面进行考量，以下是详细介绍：

1、阿姨个人情况

● 健康状况：接送孩子是一项需要一定体力和精力的任务，阿姨应身体健康，无传染性疾病、慢性疾病等可能影响工作的健康问题。可以要求阿姨提供近期的体检报告，确保其身体状况适合这份工作。

● 个人背景：了解阿姨的年龄、籍贯、家庭情况等基本信息。年龄方面，通常30 - 50岁之间的阿姨较为合适，这个年龄段的人既有经验又相对有精力。籍贯和家庭情况可以侧面了解阿姨的生活习惯和稳定性。同时，要对阿姨进行背景调查，查看是否有犯罪记录等不良信息。

● 性格特点：选择性格温和、有耐心、责任心强的阿姨。因为孩子在成长过程中需要关爱和引导，一个有耐心和责任心的阿姨能够更好地照顾孩子，处理孩子可能出现的各种情况。可以通过与阿姨面谈、观察其言行举止等方式来了解其性格特点。

2、服务能力

● 接送经验：询问阿姨是否有过接送孩子的经验，了解其接送孩子的流程和方法。有经验的阿姨能够更熟练地应对交通状况、学校规定等问题，确保孩子安全、准时地到达学校和回家。

● 驾驶技能（如有需要）：如果接送孩子需要使用交通工具，如汽车、电动车等，要确认阿姨是否具备相应的驾驶技能和合法有效的驾驶证。同时，了解阿姨的驾驶习惯和安全意识，确保孩子在路上的安全。

● 应急处理能力：生活中难免会遇到一些突发情况，如孩子生病、交通堵塞等。阿姨应具备一定的应急处理能力，能够在第一时间采取正确的措施，并及时与雇主沟通。可以询问阿姨在以往工作中遇到过的突发情况及处理方法，来评估其应急处理能力。

3、沟通配合

● 沟通能力：阿姨需要与孩子、学校老师以及雇主进行良好的沟通。能够用清晰、温和的语言与孩子交流，了解孩子的需求和想法；与学校老师保持密切联系，及时了解孩子在学校的学习和生活情况；与雇主定期沟通工作进展和孩子的情况。可以通过模拟沟通场景等方式来考察阿姨的沟通能力。

● 配合度：明确雇主对阿姨工作的要求和期望，如接送时间、孩子的饮食偏好、生活习惯等。阿姨应能够积极配合雇主的要求，根据实际情况灵活调整工作方式。在面试过程中，可以与阿姨讨论一些具体的工作要求，观察其配合度和态度。

4、安全保障

● 安全意识：阿姨应具备强烈的安全意识，包括交通安全、人身安全等方面。在接送孩子过程中，要遵守交通规则，确保孩子的交通安全；在公共场所要时刻关注孩子的动向，防止孩子走失或发生意外。可以向阿姨询问其对安全问题的认识和处理方法，来评估其安全意识。

● 保险情况：了解阿姨是否购买了相关的保险，如意外险等。在接送孩子过程中，如果出现意外情况，保险可以在一定程度上减轻雇主的经济负担。可以要求阿姨提供保险证明，确保其保险的有效性。

5、费用合同

● 费用标准：与阿姨明确接送孩子的费用标准，包括月薪、加班费（如有）、交通补贴等。费用标准应根据阿姨的工作经验、服务内容、当地市场行情等因素进行合理确定。可以通过咨询多家家政公司或了解其他家庭的雇佣情况来参考费用标准。

● 合同条款：签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作时间、费用支付方式、违约责任等条款。在签订合同前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有必要，可以咨询专业律师的意见。